Team-udvikling, personaleudvikling
- teamcoaching, personaletræning, gruppedynamisk udvikling, konfliktopløsning, konfliktmægling - mulighederne er mange.
Teamudvikling og personaleudvikling spiller en afgørende rolle såvel det psykiske arbejdsmiljø som for virksomhedens bundlinje. Se
forslag til udvikling af velfungerende teams.
Teamudvikling handler om at bruge de ressourcer, der er i gruppen, for at gøre gruppen bedre kvalificeret i såvel det interne og det eksterne samarbejde, fagligt og personligt. I et velfungerende team, er der ingen, der falder udenfor - ej heller som stjernespillere. Der udvikles gruppeintellegens.
Teamcoaching er en hurtig måde ønsker at finde vej mod mål. Mål, værdier og handlinger bliver tydlige for teamet.
Personaleudvikling drejer sig om udvikling af relationer, konfliktopløsning og øje for egne og andres ressourcer og ansvar.
I ethvert samarbejde, i teams og personalegrupper opstår konflikter. Konflikten kan være relationel, organisatorisk, faglig eller individuel.
- konflikter forståes som uenigheder eller modsatrettede og forskellige behov, engagementer, intentioner, synspunkter, perspektiver, mv. - Se evt.
gruppedynamik.
- Hvis man har oplevet at blive klogere, stærkere, at have fået mere energi efter at have talt sammen om den konflikt, man selv eller andre mærker, så er man ikke i tvivl om, at konflikter er potentialet til udvikling og til et bedre forhold til sine kollegaer, venner, familie, mv.
Ved omorganiseringer og i forandringsprocesser i f.eks. arbejdsindhold vil der altid være mulighed for udvikling af konflikter hos såvel den enkelte som i gruppen. Det kan du vælge at forholde dig aktivt til.
Dialoga ApS inspirerer mennesker og organisationer, der ønsker forandringer på en måde, hvor såvel medarbejdere som organisation bliver vindere.
Du har et valg.